简历可以由 AI 生成，能力不能。六维雷达由测评、课程章节、项目留痕与在职人背书共同点亮，每一分都可解释、可复核、可更新。
我们不依赖任何外部大模型接口，全部是浏览器本地的可解释规则，结果可复现、可离线、不上传你的作答。
| 环节 | 规则 | 权重 |
|---|---|---|
| 测评得分 | 每维答对数 / 该维题数 | 基准 35 + 正确率 × 62 |
| 课程徽章 | 完成章节自动写入六维 | 每门 +1 分 / 维 |
| 岗位匹配 | 技能命中 × 78% | 核心技能权重 ×1.5 |
| 能力加权 | 按赛道六维权重 | × 22% |
| 邻接折算 | 技能图谱相邻能力 | 命中率的 55% |
| 合规约束 | 不自动淘汰 / 人工终审 | 敏感字段初始隐藏 |
徽章会写回技能护照并触发全站岗位匹配度重算，是「学习能兑现」的关键一环。